Estelivro apresenta uma visão abrangente e atualizada do desenvolvimento humano ao longo da vida, desde a concepção até a velhice. Os autores abordam os aspectos biológicos, psicológicos e sociais do desenvolvimento, bem como as influências culturais e históricas. O livro também discute as implicações educacionais e profissionais do Olivro possui 19 capítulos estruturados em quatro partes: Dinâmica da Gestão de Pessoas por Competências; Estratégias de Gestão de Pessoas por Competências; Aprendizagem e Desenvolvimento Sobrea Gestão de Qualidade Total e Treinamento e Desenvolvimento: Não é coincidência que muitos programas bem-sucedidos têm um ger ente de treinamento como um dos principais impulsionadores. Treinamentoe desenvolvimento de pessoas é o método que auxilia os colaboradores a aperfeiçoarem suas competências e habilidades atuais, assim como desenvolverem novas. Dessa forma, investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas possibilita um aumento de produtividade, maior satisfação dos funcionários, Autordos livros Treinamento funcional: uma abordagem prática, Treinamento de força e flexibilidade aplicado à corrida de rua: uma abordagem prática e Treinamento funcional e core training Resenhaspara Treinamento e Desenvolvimento com Foco em Educação Corporativa (1) O livro tem uma linguagem simples e começa do básico, ou seja, até uma pessoa iniciante consegue compreender o conteúdo. Aborda desde o início até o final do processo de um treinamento. Inclusive, no último capítulo, disponibiliza formulários e Deacordo com Chiavenato (2004), com o aumento de capital e tecnologia, as empresas precisam ampliar o número de colaboradores, incrementando conhecimentos e habilidades que possibilitem alcançar maior competitividade. As organizações necessitam de pessoas para dirigir e controlar todos os processos operacionais, visto que são elas as PDF| On Jan 1, 2017, Marco César SILVA and others published TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E SEU IMPACTO NO ATINGIMENTO DE METAS DE VENDAS NA ERA DO CONHECIMENTO | Find, read and cite PDF- TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Não basta atrair e reter talentos. Em plena Era da Informação, na qual o conhecimento constitui a moeda mais valiosa dos negócios, as pessoas precisam aprender a aprender de forma contínua para dar conta do gap de conhecimento que avulta em muitas empresas. requerida pelos projetos de inovação e desenvolvimento organizacional. Este livro surge no contexto do II Simposium Nacional sobre Formação e De-senvolvimento Organizacional, que se realizou no Instituto Univerisitário de Lis-boa (ISCTE-IUL) em novembro de 2011. Este constituiu-se como um espaço Medidasde Avaliação Em Treinamento, Desenvolvimento e Educação - Ferramentas Para Gestão de Pessoas” vem preencher uma lacuna existente em uma era em que a promoção da aprendizagem AUTOR(ES): Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego, Rita Campos e Cunha, Carlos Cabral-Cardoso, Carlos Alves Marques, Jorge F. S. Gomes. 3ª Edição. ISBN: -1. 47,50 € 38,00 €. Disponível. Adicionar. Este manual explica o modo como as organizações podem melhorar a gestão das pessoas e desenvolver o capital humano .
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